指導事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；貫徹落實省、市事業(yè)單位人員管理和機關、事業(yè)單位工勤人員技能考核、崗位管理政策并組織實施；建立和推行事業(yè)單位崗位管理和事業(yè)單位人員聘用制度，承辦事業(yè)單位崗位設置方案核準或備案事宜；貫徹落實省、市事業(yè)單位招聘國（境）外人員（不含專家）政策；擬訂全縣事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法并監(jiān)督實施。?貫徹執(zhí)行國家、省、市勞動關系政策及勞動合同和集體合同制度；貫徹落實企業(yè)職工工資收入分配宏觀調控政策，及時發(fā)布企業(yè)最低工資標準，指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人工資收入分配；指導勞動標準制訂工作；貫徹執(zhí)行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；貫徹執(zhí)行國家有關企業(yè)政策性安置人員的政策。