巴黎人真人网投:探索运用线上线下两种方式沟通谈判相关事宜

进行广泛的研究，了解员工的愿望。工会对全体员工进行了匿名调查，并听取了员工的意见。工会在调查中了解到，大部分员工认为疫情和洪水的影响已经过去，公司将逐步恢复正常生产。接受调查的员工中，有69%的人对今年抱有期望。奖金可以达到4个月的工资，巴黎人真人网投,这些内容成为后续谈判的重要依据。在具体谈判过程中，公司工会牵头建立了多形式、多层次的沟通谈判机制，探索运用线上线下两种方式沟通谈判相关事宜，并通过邮件、视频会议等方式与日方经理密切沟通，确认谈判继续进行。这一共识首先由工代会表决通过，其余事宜在后续进行面对面沟通，有效克服了疫情对中外管理者的障碍。关于年度奖金分配方案，考虑到公司上半年实际经营困难以及疫情和洪水的影响，本着互帮互助渡过难关的原则，员工方原则上同意公司的建议。

日方总经理和日方管理人员回国后，双方开始了年度工资集体谈判。管理员详细介绍了公司的经营情况。由于疫情、洪水等原因，公司全年提前亏损1100万元。同时，考虑到周边行业工资涨幅普遍下降，提出今年工资集体谈判方案:基本工资平均涨幅5.5%。，年度奖金按2个月的工资总额发放(含年度奖金2000元)，1个月的工资以生活补贴的名义发放。员工代表对员工意见调查结果进行了说明，并提出基本工资平均增加7%，全年发放4个月的总工资(含年度奖金2000元)，住房补贴增加0元。经过四次协商，双方最终达成一致:基本工资提高7%，年度奖金3.5个月，生活补贴0.5个月。此后，工资协议草案顺利提交工人代表大会批准。

疫情背景下的集体谈判，实现了公司与员工的双赢，成功地使劳动关系中的双方继续携手合作，形成“命运共同体”。2020年是公司开展工资集体谈判多年来，基本工资增速首次放缓。但是，员工们对谈判结果基本表示满意，并表示:“要积极投入到复工复产工作中，与公司携手合作，团结一致。”